Human Resources Development

人財育成

JOPSくん

01人財育成の考え方

当社は、以下の3つのスキルを、階層毎にバランスよく習得することを目指しています。

テクニカルスキル
職務遂行能力とも呼ばれ、その職務を遂行する上で必要となる専門的な知識や、業務処理能力をいいます。
ヒューマンスキル
対人関係能力とも呼ばれ、職務を遂行していく上で他者との良好な関係を築く力をいいます。
コンセプチュアルスキル
概念化能力とも呼ばれ、抽象的な考えや物事の大枠を理解する能力をいいます。
人財育成の考え方イメージ

02教育体系図

当社の人財育成に対する教育体系は、大きく分けて、会社主導型プログラム自己研鑽応援型プログラムからなっています。

会社主導型プログラム

昇進・昇格したときに上層で必要なマネジメントスキルなどを習得する研修を行っています。

会社主導型プログラムイメージ

社是・経営理念人事施策・人事評価制度

自己研鑽応援型プログラム

自己成長を応援するため、資格試験に合格した場合のお祝い金の支給、通信教育の費用の補助を行っています。

自己研鑽応援型プログラムイメージ

社是・経営理念人事施策・人事評価制度

社是・経営理念人事施策・人事評価制度

プライバシーマーク

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